Bonus Calculator (बोनस कैलकुलेटर)
अपने वार्षिक बोनस या अनुग्रह (ex-gratia) भुगतान की गणना करें। अपने अधिकारों को समझें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs) और गाइड
संबंधित कैलकुलेटर
अपने वार्षिक बोनस या अनुग्रह (ex-gratia) भुगतान की गणना करें। अपने अधिकारों को समझें।
As per the Act, this is between 8.33% and 20%.
Statutory Bonus Amount (वैधानिक बोनस राशि)
₹0
Recommendation:
This is the statutory bonus as per the Act. Your actual ex-gratia may be higher based on company policy.
Monthly Basic + DA Salary (मासिक मूल + डीए वेतन):
This is your basic monthly salary plus dearness allowance. It does not include other allowances like HRA or conveyance. This figure is the basis for your bonus calculation.
यह आपका मासिक मूल वेतन और महंगाई भत्ता है। इसमें HRA या वाहन भत्ता जैसे अन्य भत्ते शामिल नहीं हैं। यह आंकड़ा आपकी बोनस गणना का आधार है।
Bonus Percentage (बोनस प्रतिशत):
The percentage of your eligible salary that the employer declares as a bonus. The statutory minimum is 8.33% and the maximum is 20%.
आपके योग्य वेतन का वह प्रतिशत जिसे नियोक्ता बोनस के रूप में घोषित करता है। वैधानिक न्यूनतम 8.33% और अधिकतम 20% है।
Bonus = (Calculation Salary × Percentage) / 100
Calculation Salary = The lower of your actual Basic+DA or ₹7,000 per month (₹84,000 annually).
Note: As per the Payment of Bonus Act, if your salary exceeds ₹7,000/month, the bonus is calculated as if your salary were ₹7,000/month (or the minimum wage, whichever is higher - here we use the ₹7,000 ceiling for estimation).
Example (उदाहरण): If your Basic+DA is ₹20,000 and the company declares an 8.33% bonus, the calculation counts your salary as ₹7,000. So, Bonus = 7,000 × 8.33% = ₹583 per month (approx ₹7,000 annually).
यदि आपका Basic+DA ₹20,000 है और कंपनी 8.33% बोनस घोषित करती है, तो गणना आपके वेतन को ₹7,000 मानती है। इसलिए, बोनस = 7,000 × 8.33% = ₹583 प्रति माह (लगभग ₹7,000 वार्षिक)।
Check Eligibility (पात्रता की जांच करें)
You are generally eligible for a bonus if you have worked for at least 30 working days in the financial year and hold a position with a salary up to ₹21,000 per month.
Verify the Rate (दर सत्यापित करें)
Ensure the bonus percentage declared by your company is applied correctly. It cannot be less than 8.33% of the calculation salary.
Timing (समय)
Bonuses must usually be paid within 8 months of the close of the accounting year. In India, this often coincides with the Diwali festival.
Invest Wisely (समझदारी से निवेश करें)
A lump sum bonus is a great opportunity to boost your savings. Consider using our SIP Calculator to plan an investment with your bonus amount.
Know Your Rights! (अपने अधिकारों को जानें!)
The Payment of Bonus Act, 1965 mandates this benefit for eligible employees. If you are eligible but haven't received it, consult your HR department.
बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 पात्र कर्मचारियों के लिए इस लाभ को अनिवार्य करता है। यदि आप पात्र हैं लेकिन इसे प्राप्त नहीं किया है, तो अपने एचआर विभाग से परामर्श करें।