बोनस क्या है? (What is Bonus?)
भारत में, बोनस एक मौद्रिक लाभ है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को देते हैं। यह आमतौर पर त्योहारों (जैसे दिवाली बोनस) के आसपास या वित्तीय वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है। बोनस भुगतान को भुगतान बोनस अधिनियम, 1965 (Payment of Bonus Act, 1965) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह अधिनियम उन कर्मचारियों के लिए बोनस भुगतान को अनिवार्य बनाता है जो कुछ पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं।
बोनस की गणना कैसे की जाती है?
भुगतान बोनस अधिनियम के तहत, बोनस की गणना कर्मचारी के वेतन या एक विशिष्ट वैधानिक सीमा (statutory ceiling) पर की जाती है।
बोनस = गणना वेतन × (बोनस प्रतिशत / 100)
यहाँ:
- गणना वेतन (Calculation Salary): यह कर्मचारी का वास्तविक मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA) या ₹7,000 प्रति माह (या संबंधित राज्य के लिए न्यूनतम मजदूरी, जो भी अधिक हो), जो भी कम हो, पर आधारित है। हमारे कैलकुलेटर में, हम सरलता के लिए ₹7,000 प्रति माह (₹84,000 प्रति वर्ष) की वैधानिक सीमा का उपयोग करते हैं।
- बोनस प्रतिशत: अधिनियम के अनुसार, यह न्यूनतम 8.33% और अधिकतम 20% के बीच होना चाहिए।
उदाहरण
मान लीजिए एक कर्मचारी का मासिक मूल + डीए ₹15,000 है और कंपनी 10% बोनस घोषित करती है।
- कर्मचारी का वेतन ₹7,000 की सीमा से अधिक है, इसलिए गणना के लिए वेतन ₹7,000 प्रति माह (या ₹84,000 प्रति वर्ष) माना जाएगा।
- वार्षिक बोनस: ₹84,000 × (10 / 100) = ₹8,400
यदि कर्मचारी का वेतन ₹6,000 प्रति माह होता, तो गणना उसके वास्तविक वेतन पर होती: (₹6,000 * 12) * (10/100) = ₹7,200
हमारा कैलकुलेटर इस गणना को आपके लिए आसान बनाता है।
बोनस पात्रता (Bonus Eligibility)
भुगतान बोनस अधिनियम, 1965 के अनुसार, एक कर्मचारी बोनस के लिए पात्र है यदि:
- उनका वेतन एक निश्चित सीमा से कम है (वर्तमान में, ₹21,000 प्रति माह)।
- उन्होंने एक लेखा वर्ष में कम से कम 30 कार्य दिवस पूरे किए हैं।
अनुग्रह (Ex-Gratia) क्या है?
जो कर्मचारी बोनस अधिनियम के दायरे में नहीं आते हैं (जैसे कि जिनका वेतन ₹21,000 प्रति माह से अधिक है), नियोक्ता उन्हें अनुग्रह (Ex-Gratia) भुगतान कर सकता है। यह एक स्वैच्छिक भुगतान है और यह कंपनी की नीति पर निर्भर करता है।